PENGARUH KEPUASAN KERJA KARYAWAN, PRODUKTIVITAS, MOTIVASI TERHADAP KINERJA OUTSOURCING KARYAWAN YANTEK (PELAYANAN TEKNIK) DI PLN ULP BLORA

Studi ini berangkat dari kinerja karyawan bahwa kinerja yang diterapkan
pada karyawan outsourcing YANTEK (Pelayanan Teknik) pada PLN ULP Blora
pada lima tahun terakhir memiliki performa kinerja yang sangat bagus dan selalu
meningkat setiap tahunnya. Kesiapan kinerja ini biasanya di pengaruhi oleh
beberapa faktor seperti kepuasan kerja, produktivitas dan motivasi. Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui adakah pengaruh kepuasan kerja, produktivitas kerja
dan motivasi kerja pada karyawan outsourcing YANTEK (Pelayanan Teknik)
pada PLN ULP Blora pada lima tahun terakhir. Penelitian ini menggunakan
metode penelitian kuantitatif dengan sumber data primer. Data pada penelitian ini
dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 38 responden yaitu seluruh
karyawan outsourcing YANTEK (Pelayanan Teknik) pada PLN ULP Blora pada
lima tahun terakhir. Pengujian dilakukan dengan menggunakan program SPSS
untuk mengolah data. Hasil penelitian menunjukan variabel kepuasan kerja
berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan, variabel
produktivitas berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan, serta
variabel motivasi berpengaruh signifikan dan positif terhdap kinerja karyawan.
Kata kunci: kepuasan kerja, produktivitas kerja, motivasi kerja, kinerja
karyawan.