PENGARUH KOMPENSASI DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP RETENSI KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA (STUDI KASUS PADA PT SANDANG ASIA MAJU ABADI SEMARANG)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan work life
balance terhadap retensi karyawan melalui kepuasan kerja pada karyawan PT
Sandang Asia Maju Abadi Semarang. Penulis melakukan penyebaran kuesioner
dengan model skala Likert terhadap 100 responden dalam teknik pengumpulan
data dan telah diuji menggunakan uji instrument validitas dan reliabilitas dengan
menggunakan metode PLS (Partial Least Square). Analisa data yang digunakan
adalah evaluasi model pengukuran (outer model) dan structural (inner model)
menggunakan software SmartPLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan kompensasi
tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap retensi karyawan, Work life balance
tidak berpengaruh secara signifikan terhadap retensi karyawan, kepuasan kerja
berpengaruh secara signifikan terha dap retensi karyawan, kompensasi
berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja, work life balance
berpengaruh secara significan terhadap kepuasan kerja, kompensasi berpengaruh
secara tidak langsung terhadap retensi karyawan melalui kepuasan kerja sebagai
variabel intervening dan work life balance berpengaruh secara tidak
langsungterhadap retensi karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel
intervening.
Kata kunci: Retensi Karyawan, Kepuasan Kerja, Work Life Balance, Kompensasi