ANALISIS PENGARUH KOMPETENSI SDM, DISIPLIN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP LOYALITAS KERJA KARYAWANYANG DIMEDIASI KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Karyawan Ahass Area Demak)

Tujuan dari penelitian ini ialah untuk mengetahui pengaruh Kompetensi
SDM, Pengembangan Karir dan Disiplin Kerja terhadap Loyalitas Karyawan yang
dimediasi oleh kepuasan kerja karyawan.Populasi dalam penelitian ini terdiri dari
61 karyawan yang berasal dari beberapa di Wilayah Ahass Demak dan
menggunakan sampel jenuh sehingga seluruh populasi diwawancarai.Pendekatan
yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik
analisis Partial Least Square dibantu software SmartPLS 4, Salah satu metode
dalam analisis yaitu model persamaan jalur.
Dari hasil penelitian dapat saya simpulkan bahwa seluruh variabel memiliki
nilai sig. kurang dari 0.05, yang menunjukkan bahwa hipotesis pada penelitian ini
diterima dan memiliki pengaruh antar variabel yaitu Pengaruh Disiplin Kerja
terhadap Kepuasan Kerja Karyawan, Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Loyalitas
kerja Karyawan, PengaruhKepuasan Kerja terhadap Loyalitas kerja Karyawan,
Pengaruh Kompetensi SDM terhadap Kepuasan Kerja Karyawan, Pengaruh
Kompetensi SDM terhadap Loyalitas kerja Karyawan, PengaruhPengembangan
Karir terhadap Kepuasan Kerja karyawan, Pengaruh Pengembangan Karir
terhadap Loyalitas kerja Karyawan, Pengaruh Pengembangan karir terhadap
Loyalitas Kerja Karyawan yang dimediasi Kepuasan Kerja Karyawan, Pengaruh
Kompetensi SDM terhadap Loyalitas Kerja Karyawan yang dimediasi Kepuasan
Kerja Karyawan, Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Loyalitas Kerja Karyawan
yang dimediasi Kepuasan Kerja.
Kata Kunci : Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja Karyawan, Kompetensi SDM,
Loyalitas Karyawan dan Pengembangan Karir.