PENGARUH DUKUNGAN SOSIAL, KECERDASAN EMOSIONAL DAN EFIKASI DIRI TERHADAP ADAPTABILITAS KARIER (Studi kasus Mahasiswa Semester Akhir Universitas PGRI Semarang)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Dukungan Sosial, Kecerdasan
Emosional dan Efikasi Diri terhadap Adaptabilitas Karir. Penelitian ini
menggunakan metode penelitian teknik probability sampling dengan metode
Proposional random sampling . Pengolahan data mengunakan program SPSS
versi 25. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah mahasiswa
semester akhir Universitas PGRI Semarang dan sampel yang digunakan adalah
100 responden dari berbagai program studi yang ada di UPGRIS. Data primer
dengan menyebarkan kuisioner melalui google form. Hasil analisis dan
pembahasaan menunjukan Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara
variabel Dukungan Sosial (X1) terhadap variabel Adaptabilitas Karir (Y) secara
parsial dengan tingkat signifikansi sebesar 0,018 < 0,05. Terdapat pengaruh
positif dan signifikan antara variabel Kecerdasaan Emosional (X2) terhadap
variabel Adaptabilitas Karir (Y) secara parsial dengan tingkat signifikansi sebesar
0,016 < 0,05. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel Efikasi Diri
(X3) Adaptabilitas Karir (Y) secara parsial dengan tingkat signifikansi sebesar
0,000 < 0,05. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel Dukungan
Sosial (X1), Kecerdasaan Emosional (X2) dan Efikasi Diri (X3) terhadap
Adaptabilitas Karir (Y), dengan hasil uji F diperoleh nilai F sebesar 130.129 > F
tabel 3,091 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000. Hasil Uji Linier Berganda
menunjukan bahwa Dukungan Sosial Mempengaruhi Adaptabilitas Karir sebesar
24,9%. Kecerdasan Emosional mempengaruhi Adaptabilitas Karir sebesar 20,5 %.
Efikiasi Diri mempengaruhi Adaptabilitas Karir sebesar 49,1%.
Kata kunci : Dukungan Sosial, Kecerdasan Emosional, Efikasi Diri,
Adaptabilitas Karir