PENGARUH ROLE AMBIGUITY, LINGKUNGAN KERJA DAN JOB INSECURITY TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN DI UD. SAMUDRA BELING

Penelitian ini bertujuan untuk Pengaruh Role Ambiguity, Lingkungan Kerja, Dan
Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Karyawan UD. Samudra Beling.
Manfaat pada penelitian ini adalah penelitian ini dapat dijadikan masukan dalam
menyusun dan menetapkan strategi Manajemen Sumber Daya Manusia yang tepat
agar mendapatkan hasil yang lebih optimal Populasi yang peneliti adalah Seluruh
Karyawan UD. Samudra Beling dengan jumlah 115 karyawan, dengan jumlah
keseluruhan sampel 115 responden UD. Samudra Beling dengen menggunakan
teknik non probability sampling; sampling jenuh (sensus). Analisis data pada
penelitian ini menggunakan analisis regtesi linear berganda program SPSS versi
24. Hasil analisis dan pembahasan menunjukkan secara parsial Role Ambiguity
berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention, Lingkungan
Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention , dan Job
Insecurity berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention Pada
Karyawan UD. Samudra Beling.
Kata kunci : Job Insecurity, Lingkungan Kerja, Role Ambiguity, Turnover
Intention.