PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, JOB ENGAGEMENT DAN LINGKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN TPI TASIK AGUNG REMBANG

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, job
engagement, lingkungan organisasi terhadap kinerja karyawan Tpi Tasik Agung
Rembang. Jenis penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dan
data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Populasi dalam
penelitian ini adalah TPI Tasik Agung Rembang, penelitian ini menggunakan
teknik non probability dengan sampel jenuh 80 responden. Pengukuran penelitian
ini menggunakan skala likert yang kemudian diolah dengan alat analisis IBM
SPSS Statistic Version 25 menggunakan analisis linier berganda.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan
signifikan antara budaya organisasi dan kinerja secara parsial, job engagement
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja secara parsial, lingkungan
organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja secara parsial.
Hasil pengujian koefisien determinasi (R2) diperoleh nilai dari Ajusted R Square
sebesar 0,341 atau 34,1% menunjukkan bahwa variabel kinerja dipengaruhi oleh
variabel budaya organisasi, job engagement, lingkungan organisasi sedangkan
65,9% dipengaruhi oleh variabeal lainya.
Kata kunci : budaya organisasi, job engagement, lingkunganorganisasi dan
kinerja