PENGARUH WORK-LIFE BALANCE, JOB SATISFACTION DAN AFFILIATION MOTIVE TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT MISAJA MITRA PATI (Studi kasus pada karyawan Bagian produksi PT Misaja Mitra Pati)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh work-life
balance, job satisfaction, dan affiliation motive terhadap kinerja karyawan (studi
kasus pada karyawan bagian produksi PT Misaja Mitra Pati). Pada penelitian ini
menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan menggunakan sumber data
primer. Sedangkan untuk populasi pada penelitian ini yaitu karyawan produksi
dengan jumlah total sampel 100 responden. Data pada penelitian ini menggunakan
pengukuran skala likert, proses pengumpulan data dilakukan dengan cara
menggunakan kuesioner atau manual paper kepada 100 responden yaitu karyawan
produksi PT Misaja Mitra Pati, dengan menggunakan teknik non probability
sampling serta metode purposive sampling kemudian diolah menggunakan alat
bantu IBM SPSS Statistic version 25.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif dan
signifikan antara variabel work-life balance, job satisfaction terhadap kinerja
karyawan, namun juga terdapat variabel affiliation motive yang tidak berpengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil pengujian koefisien determinasi
diperoleh nilai dari Adjusted R Square sebesar 0,444 atau 44,4%. Hal ini dapat
diartikan bahwa variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel work-life
balance, job satisfaction, dan affiliation motive sebesar 44,4% sedangkan sisanya
55,6% berasal dari variabel lain diluar model yang tidak diteliti dalam penelitian
ini.
Kata Kunci: work-life balance, job satisfaction, dan affiliation motive, kinerja
karyawan.