PENGARUH PERILAKU CYBERLOAFING, ORGANIZATIONAL COMMITMENT, DAN LOCUS OF CONTROL TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Gen Z Di Kota Semarang)

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh perilaku cyberloafing,
organizational commitment, dan locus of control terhadap kinerja karyawan (studi
pada gen Z di Kota Semarang). Jenis penelitian ini menggunakan metode
penelitian kuantitatif dengan sumber data primer. Penelitian ini menggunakan
sampel sebanyak 100 responden yang mewakili populasi generasi Z di Kota
Semarang yang berstatus sebagai karyawan. Pengukuran penelitian ini
menggunakan skala likert yang diolah dengan bantuan IBM SPSS Statistic Version
26 dengan menggunakan analisis regresi linier berganda.
Hasil pengujian menunjukkan bahwa perilaku cyberloafing berpengaruh
negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, organizational
commitment berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan
locus of control berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Kata Kunci: perilaku cyberloafing, organizational commitment, locus of
control, kinerja karyawan