PENGARUH KOMPETENSI, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus Pada UMKM Sarung Tenun Goyor (ATBM) di Desa Wanarejan Utara Kecamatan Taman Kabupaten Pemalang)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menguji pengaruh
kompetensi, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui
motivasi kerja sebagai variabel intervening pada karyawan UMKM Sarung Tenun
Goyor (ATBM) di Desa Wanarejan Utara. Metode penelitian ini menggunakan
jenis penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan UMKM
Sarung Tenun Goyor (ATBM) di Desa Wanarejan Utara yang berjumlah 110 orang
dengan semua anggota populasi dijadikan sebagai sampel menggunakan teknik
sampling jenuh. Teknik yang digunakan dalam pengumpulan data dengan cara
menyebarkan kuesioner sebagai instrumen pengumpulan data. Teknik analisis data
yang digunakan dalam penelitian ini yaitu PLS-SEM (Partial Least Square�Structural Equation Modeling) dengan pengolahan data menggunakan alat bantu
Smart PLS 3.0.
Berdasarkan hasil penelitian tersebut menunjukkan bahwa kompetensi
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai P-Value
sebesar (0,008). Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan dengan nilai P-Value sebesar (0,008). Lingkungan kerja tidak
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai P-Value sebesar
(0,838). Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan dengan nilai P-Value sebesar (0,000). Kompetensi berpengaruh positif
dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang di mediasi oleh motivasi kerja
dengan nilai P-Value sebesar (0,000). Kompensasi tidak berpengaruh signifikan
terhadap kinerja karyawan yang di mediasi oleh motivasi kerja dengan nilai P�Value sebesar (0,302). Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan yang di mediasi oleh motivasi kerja dengan nilai P�Value sebesar (0,002).
Kata Kunci : Kompetensi, Kompensasi, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja,
Kinerja Karyawan