Pengaruh Hard Skill, Soft Skill dan Self-Efficacy Terhadap Kesiapan Kerja (Studi Kasus Pada Mahasiswa Tingkat Akhir Universitas PGRI Semarang)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh hard skill, soft skill
dan self efficacy terhadap kesiapan kerja mahasiswa tingkat akhir Universitas
PGRI Semarang. Penelitian ini menggunakan metode penelitian teknik probability
sampling dengan metode Stratified Random Sampling. Pengolahan data
mengunakan program SPSS versi 25. Populasi yang digunakan dalam penelitian
ini adalah mahasiswa semester akhir Universitas PGRI Semarang dan sampel
yang digunakan adalah 100 responden dari berbagai program studi yang ada di
UPGRIS. Data primer dengan menyebarkan kuisioner melalui google form. Hasil
analisis dan pembahasaan menunjukan Terdapat pengaruh positif dan signifikan
antara variabel Hard Skill (X1) terhadap variabel Kesiapan Kerja (Y) secara
parsial, dengan t hitung 2,550 > t tabel 1,984 dengan tingkat signifikansi sebesar
0,012 < 0,05. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variable Soft Skill
(X2) terhadap variable Kesiapan Kerja (Y) secara parsial, dengan t hitung 4,472 >
t tabel 1,984 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Terdapat
pengaruh positif dan signifikan antara variabel Efikasi Diri (X3) Kesiapan Kerja
(Y) secara parsial, dengan t hitung 5,448 > t tabel 1,984 dengan tingkat
signifikansi sebesar 0,000 < 0,05.

Kata kunci : Hard Skill, Soft Skill, Self Efficacy, Kesiapan Kerja