PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI, DAN WORKLIFE BALANCE TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA PT VICTORY INTERNATIONAL FUTURES CABANG SEMARANG

Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi,
Dan Worklife Balance Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada PT Victory International
Futures Cabang Semarang. Jenis penelitian ini menggunakan metode penelitian
kuantitatif dengan sumber data primer. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 92
responden yang mewakili populasi PT Victory International Futures Cabang Semarang
yang merupakan karyawan. Pengukuran penelitian ini menggunakan skala Likert yang
diolah dengan bantuan IBM SPSS Statistic Version 26 dengan menggunakan analisis
regresi linier berganda, Uji F, Uji T dan Uji Koefisien Determinasi. Hasil pengujian
menunjukkan bahwa adanya pengaruh yang signifikan antara variabel kepemimpinan
terhadap disiplin kerja karyawan. Adanya pengaruh yang signifikan antara variabel
kompensasi terhadap disiplin kerja karyawan, dan adanya pengaruh yang signifikan
worklife balance terhadap disiplin kerja karyawan. Nilai sumbangan efektif dari ketiga
variabel diantara nya adalah Kepemimpinan (X1) sebesar -0,195, Kompensasi (X2)
sebesar 0,194, dan Worklife Balance (X3) sebesar 0,235.
Kata kunci: Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, Worklife Balance, Disiplin
Kerja Karyawan