PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT DAN BURNOUT TERHADAP INTENTION TO LEAVE PADA IBU BEKERJA YANG SEDANG MENGHADAPI PANDEMI COVID-19

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Work family conflict
dan Burnout terhadap Intention To Leave. Penelitian ini dilakukan terhadap ibu
bekerja yang sedang menghadapi pandemi Covid-19. Populasi pada penelitian ini
yaitu seluruh ibu bekerja yang sedang menghadapi pandemi Covid-19 di kota
Semarang sedangkan untuk sampel pada penelitian ini yaitu 130 responden.
Dalam melakukan pengumpulan data penelitian ini menggunakan skala likert
dengan 5 kriteria penilaian untuk mengukur 31 item pertanyaan. Teknik analisis
data yang digunakan yaitu analisis regresi linear berganda. Hasil analisis
menyatakan bahwa Work family conflict tidak berpengaruh secara parsial terhadap
Intention To Leave pada ibu bekerja yang sedang menghadapi pandemi Covid-19.
Burnout berpengaruh positif terhadap Intention To Leave pada ibu bekerja yang
sedang menghadapi pandemi Covid-19. Work family conflict dan Burnout
berpengaruh secara simultan terhadap Intention To Leave pada ibu bekerja yang
sedang menghadapi pandemi Covid-19. Ibu bekerja diharapkan mampu
menyeimbangkan peran antara peran keluarga dengan peran pekerjaan dan lebih
terbuka kepada atasan serta tidak memaksakan diri dalam menyelesaikan
pekerjaan. Hal ini bertujuan untuk mengurangi Intention To Leave pada
perusahan.
Kata kunci : Work Family Conflict, Burnout, Intention To Leave