ANALISIS FAKTOR YANG BERPENGARUH TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi kasus di Universitas PGRI Semarang)

Salah satu yang dapat dilakukan Universitas PGRI Semarang untuk menangani hal
ini adalah dengan memaksimalkan sumber daya manusia yang baik secara efektif dan
efisien. Penggunaan sumber daya manusia yang salah dapat menyebabkan pengeluaran
biaya yang berlebihan. Hal ini menyebabkan kinerja seorang karyawan harus dinilai
untuk mengetahui kemampuan karyawan tersebut dalam mengerjakan pekerjaannya.
Salah satu hal yang paling penting dalam pencapaian visi – misi sebuah industri adalah
kinerja karyawan yang maksimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya
faktor yang berpengaruh terhadap kinerja karyawan di Universitas PGRI Semarang.
Adapun variabel yang diteliti yaitu kepuasan kerja, beban kerja, lingkungan kerja dan
kepemimpinan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian
ini sebanyak 121 populasi. Pengambilan sampel dilakukan dengan purposive sampling
sehingga terpilih 50 sampel dengan menggunakan rumus slovin. Data yang digunakan
adalah data primer berupa jawaban kuesioner yang diambil dengan menggunakan google
form. Data diolah menggunakan uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, uji
hipotesis, dan uji koefisien determinan (R2). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa
adanya pengaruh kepuasan kerja, beban kerja, lingkungan kerja dan kepemimpinan,
terhadap kinerja karyawan secara parsial mapun secara simultan di Universitas PGRI
Semarang.
Kata kunci : kepuasan kerja, beban kerja, lingkungan kerja, kepemimpinan, dan
kinerja karyawan
One of the things that can be done by Universitas PGRI Semarang to improve
performance is by maximizing good human resources effectively and efficiently This study
aims to determine the existence of factors that influence employee performance at the
Universitas PGRI Semarang. The variables studied were job satisfaction, workload, work
environment and leadership. This research is a quantitative research. The population in
this study were 121 populations. Sampling was done by purposive sampling so that 50
samples were selected using the Slovin formula. The data used are primary data in the
form of answers to questionnaires taken using google form. The data were processed
using classical asumsy test, multiple linear regression test, hypothesis test, and
determinant coefficient test (R2). The results of this study indicate that there is an effect of
job satisfaction, workload, work environment, and leadership partially or simultaneously
to employee performance at Universitas PGRI Semarang
Keywords : Job satisfaction, workload, work environment, leadership, and employee
performance.