ANALISIS LINGKUNGAN KERJA, SEMANGAT KERJA DAN KOMPETENSI SDM TERHADAP PENINGKATAN PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT SAMACO KARKASINDO UTAMA JUWANA PATI

Penelitian ini bertujuan untuk 1) Menguji pengaruh lingkungan kerja
terhadap peningkatan prestasi kerja karyawan. 2) Menguji pengaruh semangat
kerja terhadap peningkatan prestasi kerja karyawan. 3) Menguji pengaruh
kompetensi SDM terhadap peningkatan prestasi kerja karyawan. 4) Menguji
pengaruh lingkungan kerja, semangat kerja dan kompetensi SDM secara simultan
terhadap peningkatan prestasi kerja karyawan. Metode penelitian ini termasuk
jenis penelitian lapangan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel
dalam peneltian ini adalah 194 responden dengan teknik pengambilan sampel
jenuh. Pengumpulan data dilaksanakan dengan penyebaran angket langsung
kepada responden dan tidak menggunakan google form. Analisis data yang
digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda dengan
bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Variabel
lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap peningkatan prestasi
kerja karyawan dengan adanya nilai t hitung sebesar 8,413 > t tabel sebesar
1,9725 dengan nilai signifikansi 0,000<0,05, dapat ditarik kesimpulan bahwa H0
ditolak dan H1 diterima. 2) Variabel semangat kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap peningkatan prestasi kerja karyawan dengan adanya nilai t
hitung sebesar 3,559 > t tabel sebesar 1,9725 dengan nilai signifikansi
0,000<0,05, dapat ditarik kesimpulan bahwa H0 ditolak dan H2 diterima. 3)
Variabel kompetensi SDM berpengaruh positif dan signifikan terhadap
peningkatan prestasi kerja karyawan dengan adanya nilai t hitung sebesar 5,559 >
t tabel sebesar 1,9725 dengan nilai signifikansi 0,000<0,05, dapat ditarik
kesimpulan bahwa H0 ditolak dan H3 diterima. 4) Variabel lingkungan kerja,
semangat kerja, dan kompetensi SDM secara simultan berpengaruh terhadap
peningkatan prestasi kerja karyawan dengan adanya nilai f hitung sebesar 94,666
> f tabel sebesar 2,65.
Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Semangat Kerja, Kompetensi SDM, dan
Prestasi Kerja.