PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI KABUPATEN GROBOGAN (STUDI KASUS SELAMA PANDEMI COVID-19)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetauhi pengaruh kompensasi, motivasi kerja
dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan di Kabupaten
Grobogan (studi kasus selama pandemi covid-19). Jenis Penelitian ini
menggunakan metode penelitian kuantitatif jenis data yang digunakan adalah data
primer dan sekunder, penelitian ini menggunakan teknik probability sampling dan
formula slovin dengan jumlah 400 responden.pengukuran penelitian ini
menggunakan skala likert yang kemudian diolah dengan alat analisis IMB SPSS
Statististics Version 26. analisis data berupa uji uji validitas, uji reabilitas, uji
normalitas uji multikolonieritas, uji heteroskedastisitas, uji regresi linier berganda,
uji F, uji t, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa
secara simultan variabel kompensasi, motivasi kerja dan pengembangan karir
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan di
Kabupaten Grobogan (studi kasus selama pandemi covid-19), dengan nilai F
Hitung sebesar 38,280. Variabel kompensasi berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kepuasan kerja karyawan di Kabupaten Grobogan (studi kasus selama
pandemi covid-19), dengan nilai t hitung 6,380 dan nilai signifikansi 0,000.
Variabel motivasi kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan di
Kabupaten Grobogan (tudi kasus selama pandemicovid-19), dengan nilai t hitung
sebesar 4,132 dan nilai signifikansi 0,000. Variabel pengembangan karir
berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan di Kabupaten Grobogan (studi
kasus selama pandmi covid-19), dengan nilai sebesar 2,385 dan signifikansi
0,018. Nilai R2 Square yang disesuaikan dalam tabel 4.19 adalah 0,219 ini
menunjukkan bahwa 21,9% variabel kepuasan kerja di pengaruhi oleh variabel
kompensasi, motivasi kerja dan pengembangan karir dan 78,1% dipengaruhi oleh
variabel lain yang tidak ada dalam penelitian ini.
Kata Kunci : kompensasi, motivasi kerja, pengembangan karir dan
kepuasan kerja.