ANALISIS PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. HARRISON & GIL – JAVA SEMARANG

Tujuan
penelitian
ini
adalah
untuk
mengetahui
Produktivitas Kerja
Karyawan PT. Harrison & Gil – Java Semarang. Jenis penelitian yang akan
digunakan
adalah
asosiatif
dengan
pendekatan
kuantitatif.
Populasi
dalam
penelitian ini adalah karyawan bagian produksi PT. Harrison & Gil – Java
Semarang yang berjumlah 120 orang, sedangkan sampel yang digunakan dalam
penelitian ini adalah 120 responden dengan menggunakan teknik teknik sampling
jenuh. Metode pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner sedangkan
analisis yang digunakan dalam penelitian ini regresi liner berganda. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa variabel motivasi, disiplin kerja, lingkungan kerja
dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja
karyawan
sedangkan
variable
kepemimpinan
tidak
berpengaruh
terhadap
produktivitas kerja karyawan serta hasil nilai adjusted R square pada model
regresi diperoleh sebesar 0,529 yang artinya 52,9 persen variabel produktivitas
kerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel motivasi, disiplin kerja, lingkungan
kerja, kepemimpinan dan kompensasi sedangkan sisanya sebesar 47,1 persen
dijelaskan oleh variabel lain diluar penelitian ini.
Kata Kunci: Motivasi, Disiplin, Lingkungan, Kepemimpinan, Kompensasi
dan Produktivitas Kerja Karyawan.