ANALISIS KINERJA PEGAWAI DI KABUPATEN PEMALANG

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh human relation, kemampuan
kerja, komitmen kerja, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai.
Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan jenis penelitian kuantitatif.
Populasinya adalah pegawai Kantor Kecamatan Bantarbolang Kabupaten Pemalang.
Sampel yang diteliti adalah sebanyak 60 responden. Teknik pengambilan data
menggunakan kuesioner yang dibagikan langsung kepada responden sebagai
instrument pengumpulan data.
Hasil penelitian ini menunjukkan human relation mempunyai pengaruh positif
dan signifikan terhadap kinerja pegawai, kemampuan kerja mempunyai pengaruh
tidak positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, komitmen kerja
mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, kompensasi
mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dan lingkungan
kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
Kata kunci : Human Relation, Kemampuan Kerja, Komitmen Kerja,
Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Kinerja Pegawai.