PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERUMAHAN DAN KAWASAN PERMUKIMAN KABUPATEN DEMAK

Penelitian ini dilatarbelakangi akan utamanya motivasi kerja guna
meningkatkan kinerja pegawai dan pelaksanaan disiplin kerja guna tepat waktu
dan Rumusan masalah dalam penelitian ini ialah bagaimana motivasi kerja dan
disiplin kerja mendorong kinerja pegawai DINPERKIM Kabupaten Demak.
Penelitian ini bertujuan guna memahami pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja
terhadap kinerja Pegawai DINPERKIM Kabupaten Demak.
Penelitian ini memakai metode deskriptif dan beragam penelitian
kuantitatif. Responden dalam penelitian ini ialah pegawai yang berjumlah 132
Orang. Teknik pengumpulan datanya memakai data primer. Teknik pengambilan
datanya ialah Stratified Random Sampling dan Stratified sampling kemudian di
olah memakai SPSS 22.
Hasil penelitian menunjukkan motivasi kerja (x1) berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja pegawai, disiplin kerja (x2) berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja pegawai . Secara simultan motivasi kerja dan disiplin
kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja Pegawai dengan
kontribusi R2 sebesar 69,5 % sedangkan sisanya 30,5%. Jadi jika motivasi kerja
naik, Maka kinerja Pegawai meningkat, jika disiplin kerja naik, maka kinerja
Pegawai ikut naik.
Kata Kunci : Disiplin kerja, Kinerja, Motivasi Kerja.