PENGARUH iWORK iFAMILY iCONFLICTi DAN BEBAN iKERJA TERHADAP iKINERJA iKARYAWAN iWANITA DI USAHA KECIL DAN MENENGAH DESA BRINGIN KECAMATAN JUWANAi KABUPATENi PATIi

Penelitian iini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work ifamily conflict
dan beban kerja terhadap ikinerja karyawan wanita di Usaha Kecil dan iMenengah
Desa Bringin Kecamatani Juwana Kabupateni Pati. Penelitian ini dilakukan
terhadap karyawan wanita yang sudah menikah di Desa Bringin. Populasi darii
penelitian ini yaitu 99 ikaryawan wanita yang bekerja di iUsaha Kecil dan
Menengah (UKM) di desa Bringin. Sampeli dari penelitian iini yaitu 99 responden
di ambil dari keseluruhan populasi dengan menggunakan sampel sensus. Dalam
melakukan pengumpulan data penelitian ini menggunakan skala Likert dengan 11
indikator. Teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis deskriptif, analisis
regresi linear berganda.
Hasil ianalisis menyatakan bahwa work ifamily conflict berpengaruh
terhadap ikinerja karyawan iwanita di UKM Desa Bringin Kecamatan Juwana
Kabupaten Pati dengan nilai sebesar -3,530 dan nilai signifikasinya 0,001. Beban
kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan wanita di UKM Desa Bringin
Kecamatan Juwana Kabupaten Pati dengan nilai sebesar -5,186 dan nilai
signifikasinya 0,000. Work ifamily conflict dan beban kerja iberpengaruh secara
isimultan terhadap ikinerja karyawani wanita di UKM Desa Bringin Kecamatan
Juwana Kabupaten Pati dibuktikan dengan nilai Adjusted R Square 0,396.
Karyawan wanita yang sudah menikah di harapkan mampu menyeimbangkan
peran keluarga dan pera pekerjaan dan berani mengungkapkan pendapat serta
keluhan untuk tidak memaksakan diri dalam menyelesaikan pekerjaan. Hal ini
bertujuan untuk mengurangi kinerja karyawan yang menurun.
Kata kunci : Work iFamily Conflict, Beban iKerja, Kinerjai Karyawani