PENGARUH INDIVIDUAL CAPABILITY, KNOWLEDGE SHARING DAN LEARNING ORGANIZATION TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT SINAR INDAH KERTAS (SIK) 2 KUDUS

Program Studi : Manajemen, Universitas PGRI Semarang, 2021.
Sumber daya manusia merupakan bagian penggerak dari perusahaan yang
memiliki potensi berkembang dan secara aktif mendorong produktifitas dalam
memenuhi tujuan perusahaan. Dalam mengatur sumber daya manusia yang
berkualitas, perusahaan di Indonesia perlu memberikan perhatian khusus kepada
karyawan seperti pelatihan dan pengembangan diri. Penelitian ini bertujuan untuk
mengetahui pengaruh individual capability, knowledge sharing dan learning
organization terhadap kinerja karyawan PT Sinar Indah Kertas II Kudus.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan teknik pengumpulan data
menggunakan kuesioner. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 223 responden
dengan menggunakan instrumen penelitian skala likert. Teknik analisis data
menggunakan software microsoft excel, IBM SPSS Statistic 21.
Hasil dari penelitian ini menunjukkan secara parsial individual capability
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Sinar Indah
Kertas II Kudus dengan nilai t hitung 3,287 > t tabel 1,651 dan tingkat
siginifikansinya sebesar 0,001 < 0,05, knowledge sharing dengan nilai t hitung
3,467 > t tabel 1,651 dan tingkat signifikansinya sebesar 0,000 < 0,05, learning
organization dengan nilai t hitung 3,705 > 1,651 dan tingkat signifikansinya
sebesar 0,000 < 0,05.
Kesimpulan dari penelitian ini adalah individual capability berpengaruh positif
dan siginifikan terhadap kinerja karyawan, knowledge sharing berpengaruh positif
dan signifikan terhadap kinerja karyawan, learning organization berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Kata
kunci
:
Individual
Capability,
Knowledge
Sharing,
Learning
Organization, Kinerja Karyawan.