PENGARUH TURNOVER INTENTION DAN JENJANG KARIR PADA PANDEMI COVID-19 TERHADAP KINERJA KARYAWAN STUDI KASUS PADA HOTEL GETS SEMARANG

Penelitianmini untuk mengetahui pengaruh turnover intention dan jenjang
karir terhadap inerja karyawan pada pandemic covid-19 studi kasus pada Hotel
Gets Semarang. Responden dalam penelitian ini sebanyak 75 responden karyawan
dengan menggunakan pendekatan deskriptive kuantitatif, karena analisis yang
digunakan adalah analisis adalah analisis statistic dalam bentuk uji regresi linier
berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa hipotesis H1 ditolak yang
berarti bahwa terdapat pengaruh negative dan tidak signifikan pada variable
turnover intention terhadap kinerja karyawan. Selanjutnya untuk H2 pada
penelitian ini diterima hal itu bebarti terdapat pengaruh positif dan signifikan pada
variable jenjang karir terhadap kinerja karyawan. Oleh karena itu disimpulkan
hasil uji dari penelitian ini meyatakan bahwa variable turnover intention tidak
berpengaruh terhadap variable kinerja karyawan dan variable jenjang karir
berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Kata Kunci : Turnover Intention, Jenjang Karir, Kinerja Karyawan.