PENGARUH E-RECRUITMENT, KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA DAN REPUTASI PERUSAHAAN TERHADAP MINAT MELAMAR KERJA (STUDI PADA FRESH GRADUATE DI SEMARANG)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui minat melamar kerja
freshgraduate di Kota Semarang. Populasi dalam penelitian ini adalah
freshgraduate yang ada di Kota Semarang dengan jumlah sampel sebanyak 100
responden. Variabel dalam penelitian ini adalah e-Recruitment (X1), kompensasi
(X2), lingkungan kerja (X3), reputasi perusahaan (X4), minat melamar kerja (Y).
Pengumpulan
data
menggunakan
metode
purposive
sampling
dengan
membagikan kuesioner kepada freshgraduate yang memenuhi syarat yang telah
ditentukan. Analisis yang digunakan menggunakan regresi linear dengan
menggunakan SPSS V.20. Hasil penelitian menunjukkan bahwa e-Recruitment
memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap minat melamar pekerjaan.
kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap minat melamar,
lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap minat
melamar kerja, reputasi perusahaan memiliki pengaruh positif dan signifikan
terhadap minat melamar kerja. Keempat variabel independen yaitu e-recruitment,
kompensasi, lingkungan kerja, dan reputasi perusahaan berpengaruh 33,3%.
Sedangkan 66,7 % lainnya di jelaskan oleh variabel lain diluar penelitian.
Kata Kunci: e-recruitment, kompensasi, lingkungan kerja, dan reputasi
perusahaan