PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMPENSASI DAN LOYALITAS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Budaya Organisai,
Kompensasi, dan Loyalitas Kerja terhadap Kinerja Karyawan terhadap kepuasan
kerja karyawan sebagai variabel intervening. Jenis penelitian ini merupakan
penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Khas Hotel
Semarang dengan jumlah sampel sebanyak 58 responden. Teknik pengambilan
sampel menggunakan non probability sampling. Metode analisis data yang
digunakan adalah Structural Equation Modeling (SEM) yang di olah melalui
SmartPls 3.
Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan dapat disimpulkan
bahwa budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan,
kompensasi tidak berpengaruh postif dan tidak signifikan terhadap kinerja
karyawan, loyalitas kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, budaya
organisasi tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja,
kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, loyalitas
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja tidak
berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, budaya organisasi,
kompensasi dan loyalitas kerja tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap
kinerja karyawan yang dimediasi oleh kepuasan kerja.
Kata kunci; Budaya Organisasi, Kompensasi, Loyalitas, Kinerja Karyawan,
Kepuasan Kerja.