Rahayu, Eva Setya Dwi (2024) PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN TOKO YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA (Studi Kasus Pada PT Sumber Alfaria Trijaya Tbk Branch Semarang). Other thesis, Universitas PGRI Semarang.
![[thumbnail of SKRIPSI Eva Setya Dwi Rahayu.pdf]](http://eprints3.upgris.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Text
SKRIPSI Eva Setya Dwi Rahayu.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (2MB)
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pengembangan Karir
dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Yang di Mediasi Kepuasan Kerja
pada Karyawan toko PT Sumber Alfaria Trijaya Tbk Branch Semarang. Metode
penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan menggunakan AMOS 22.
Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan toko PT Sumber Alfaria Trijaya Tbk
Branch Semarang). Sampel menggunakan metode propotional sampel sebanyak
108 responden. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Pengembangan Karir
berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja, (2) Kompensasi berpengaruh terhadap
Kepuasan Kerja, (3) Pengembangan Karir tidak berpengaruh terhadap Turnover
Intention, (4) Kompensasi tidak berpengaruh terhadap Turnover Intention, (5)
Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap Turnover Intention, (6) Pengembangan
Karir tidak berpengaruh terhadap Turnover Intention melalui mediasi Kepuasan
Kerja, (7) Kompensasi tidak berpengaruh terhadap Turnover Intention melalui
mediasi Kepuasan Kerja.
Kata Kunci : Pengembangan Karir, Kompensasi, Kepuasan Kerja, Turnover
Intention.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | L Education > L Education (General) |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Depositing User: | Perpus Pusat Upgris |
| Date Deposited: | 01 Oct 2024 07:27 |
| Last Modified: | 01 Oct 2024 07:27 |
| URI: | http://eprints3.upgris.ac.id/id/eprint/5065 |
Actions (login required)
- View Item