Muarifah, Asna Mahlikhatul (2024) PENGARUH PELATIHAN, PENGEMBANGAN KARIR, DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP RETENSI KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. LAKSANA BUS MANUFAKTUR. Other thesis, Universitas PGRI Semarang.
![[thumbnail of SKRIPSI_Asna Mahlikhatul Muarifah_20810262.pdf]](http://eprints3.upgris.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Text
SKRIPSI_Asna Mahlikhatul Muarifah_20810262.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (2MB)
Abstract
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh
pelatihan, pengembangan karir dan work life balance terhadap retensi karyawan
yang dimediasi oleh kepuasan kerja. Penelitian ini terdiri dari tiga variabel bebas,
satu variabel terikat, dan satu variabel mediasi. Variabel bebas dalam penelitian
ini adalah pelatihan, pengembangan karir, dan work life balance. Variabel terikat
dalam penelitian ini adalah retensi karyawan. Variabel mediasi dalam penelitian
ini adalah kepuasan kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan
tetap bulanan PT. Laksana Bus Manufaktur dengan jumlah karyawan 282
karyawan. Metode analisis data dilakukan dengan metode kuantitatif dan
menggunakan teknik sampel simple random sampling dengan responden sejumlah
105 karyawan tetap bulanan. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan
menggunakan kuesioner. Analisis data penelitian menggunakan analisis SEM
(Structural Equation Modelling) yang dioperasikan melalui program SMART
PLS 3.3.
Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa pelatihan berpengaruh positif
dan signifikan terhadap retensi karyawan. Pengembangan karir tidak berpengaruh
terhadap retensi karyawan. Work life balance tidak berpengaruh terhadap retensi
karyawan. Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja.
Pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja.
Work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja.
Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan.
Kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh pelatihan terhadap retensi karyawan.
Kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh pengembangan karir terhadap retensi
karyawan. Kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh work life balance
terhadap retensi karyawan.
Kata kunci: Pelatihan, Pengembangan Karir, Work Life Balance, Kepuasan
Kerja dan Retensi Karyawan.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | L Education > L Education (General) |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Depositing User: | Perpus Pusat Upgris |
| Date Deposited: | 01 Oct 2024 03:03 |
| Last Modified: | 01 Oct 2024 03:03 |
| URI: | http://eprints3.upgris.ac.id/id/eprint/5018 |
Actions (login required)
- View Item