PENGARUH MANAJEMEN TALENTA, TUNJANGAN KINERJA DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KOMITMEN ORGANISASI

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Manajemen Talenta,
Tunjangan Kinerja dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja
pegawai melalui Komitmen Organisasi. Penelitian ini dilakukan di Dinas
Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Jawa Tengah. Jenis penelitian ini
menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan menggunakan kuesioner
sebagai instrumen pengumpulan data. Sampel yang digunakan 182 karyawan
Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Jawa Tengah. Teknik Pengolahaan
data pada Penelitian ini menggunakan program SmartPLS 4.0.
Berdasarkan dari penelitian di Dinas Perindustrian dan Perdagangan
Provinsi Jawa Tengah, maka hasil yang diperoleh bahwa Manajemen Talenta
berpengaruh terhadap Komitmen Organisasi dan Kinerja pegawai, Tunjangan
Kinerja berpengaruh terhadap Komitmen Organisasi dan Tunjangan Kinerja tidak
berpengaruh terhadap Kinerja pegawai, Kepemimpinan Transformasional
berpengaruh
terhadap
Komitmen
Organisasi,
tetapi
Kepemimpinan
Transformasional tidak berpengaruh terhadap Kinerja pegawai. Komitmen
Organisasi berpengaruh terhadap Kinerja pegawai dan Komitmen Organisasi
mampu memediasi Manajemen Talenta, Tunjangan Kinerja dan Kepemimpinan
Transformasional.
Kata Kunci : Manajemen Talenta, Kepemimpinan Transformasional,
Kinerja pegawai, Komitmen Organisasi