PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BAGIAN GARMENT PT APAC INTI CORPORA

Tujuan penelitian ini bermaksud untuk menguji dan menganalisis pengaruh
work family conflict dan lingkungan kerja terhadap turnover intention dengan
kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Sampel penelitan ini adalah seluruh
karyawan bagian garment PT. Apac Inti Corpora yang berjumlah 274 karyawan.
Data primer dalam penelitian ini diperoleh melalui kuesioner dan pengukurannya
menggunakan skala likert. Metode penelitian menggunakan melalui pendekatan
kuantitatif. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel
acak sederhana. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian adalah PLS-
SEM (Patrial Least Square-Sctructural Equation Modeling). Pengolahan data pada
penelitian ini menggunakan alat bantu SmartPLS 3.2.9.
Berdasarkan hasil penelitian tersebut menunjukkan bahwa work family
conflict tidak memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja dengan p-value 0,958.
Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan p-value
0,000. Work family conflict berpengaruh signifikan terhadap turnover intention
dengan p-value 0,000. Lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap turnover
intention dengan p-value 0,416. Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap
turnover intention dengan p-value 0,003. Work family conflict tidak berpengaruh
positif terhadap turnover intention yang dimediasi oleh kepuasan kerja dengan p-
value 0,961. Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention
yang dimediasi oleh kepuasan kerja dengan p-value 0,007.
Kata kunci : Work Family Conflict, Lingkungan Kerja, Turnover Intention,
Kepuasan Kerja.