ANALISIS PENGARUH PENGEMBANGAN KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA, MANAGERIAL COACHING, STRES KERJA, MOTIVASI DAN INOVASI TERHADAP KINERJA BISNIS USAHA MIKRO KECIL DAN MENENGAH (UMKM) DI KABUPATEN SEMARANG

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
pengembangan kualitas sumber daya manusia, managerial coaching, stres kerja,
motivasi dan inovasi terhadap kinerja bisnis UMKM di Kabupaten Semarang.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini
adalah pelaku usaha di Kabupaten Semarang yang berjumlah 183.181 pelaku
bisnis usaha mikro kecil dan menengah di tahun 2023 pada triwulan I dengan
sampel yang berjumlah 399 pemilik usaha. Teknik pengambilan sampel yang
digunakan adalah teknik probability sampling dengan metode simple random
sampling. Dalam melakukan pengumpulan data penelitian ini menggunakan skala
likert dengan 5 kriteria penilaian untuk 42 pertanyaan. Teknis analisis data yang
digunakan yaitu analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukna
variabel pengembangan kualitas sumber daya manusia berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja bisnis dengan kontribusi sebesar 13,9%. Managerial
coaching berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja bisnis dengan
kontribusi sebesar 14,5%. Stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja bisnis dengan kontribusi sebesar 21%. Motivasi berpengaruh positif dan
signifikan dengan kontribusi sebesar 8,9%. Inovasi tidak berpengaruh secara
signifikan terhadap kinerja bisnis dengan presentase 15,1%. Sedangkan
pengembangan kualitas sumber daya manusia, managerial coaching, stres kerja,
motivasi dan inovasi secara simultan berpengaruh terhadap kinerja bianis UMKM
di Kabupaten Semarang sebesar 73,4% dan sisanya sebesar 26,6 dipengaruhi oleh
variabel lain yang tidak dibawah dalam penelitian ini.
Kata Kunci: Pengembangan Kualitas Sumber Daya Manusia, Managerial
Coaching, Stres Kerja, Motivasi dan Inovasi.