ANALISIS TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN PT CHIA JIANN FURNITURE INDONESIA JEPARA

Penelitian ini menginvestigasi pengaruh faktor-faktor lingkungan kerja
terhadap tingkat niat untuk pindah (turnover intention) di PT Chia Jiann Furniture
Indonesia Jepara. Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi hubungan antara
lingkungan kerja, beban kerja, burnout, kompensasi, dan job insecurity, dengan
turnover intention di lingkungan industri mebel. Metode penelitian kuantitatif
digunakan dengan menggunakan kuesioner untuk mengumpulkan data dari 218
responden karyawan yang dipilih menggunakan teknik probability dengan cara
simple random sampling. Data dianalisis untuk menguji hubungan antara
lingkungan kerja, beban kerja, burnout, kompensasi, dan job insecurity memiliki
pengaruh yang signifikan terhadap turnover intention, sementara burnout
memiliki pengaruh yang lebih rendah secara statistik. Hasil penelitian ini
menyoroti pentingnya manajemen faktor-faktor lingkungan kerja dalam
mengurangi turnover intention dan meningkatkan retensi karyawan di industri
mebel.
Kata Kunci: lingkungan kerja, beban kerja, burnout, kompensasi, job
insecurity, turnover intention.