PENGARUH KEDISIPLINAN KERJA, BEBAN KERJA, KONFLIK KERJA , TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Tujuan penelitian ini bermaksud untuk menganalisis dan menguji pengaruh
kedisiplinan kerja, beban kerja, konflik kerja, terhadap kinerja karayawan dengan
kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Sampel penelitian ini adalah seluruh
karyawan PT Sariguna Primatirta Kudus yang berjumlah 147 karyawan. Teknik
pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh. Teknik
analisis data yang digunakan dalam penelitian adalah PLS-SEM (Patrial Least
Square-Sctructural Equation Modeling). Pengolaan data pada penelitian ini
menggunakan alat bantu yaitu SmartPLS 3.2. Berdasarkan hasil penelitian tersebut
menunjukkan bahwa beban kerja tidak memiliki pengaruh positif terhadap
kepuasan kerja dengan nilai P-Value (0.000). Beban kerja tidak berpengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai P-Value (0.123). Kedisiplinan
kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai P-Value
(0.067). Kedisiplinan kerja tidak berpengaruh positif terhadap Kinerja karyawan
dengan nilai P-Value (0.090). Kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap
Kinerja karyawan dengan nilai P-Value (0.725). Konflik kerja tidak berpengaruh
signifikan terhadap kepuasan dengan nilai P-Value (0.479). Konflik kerja
berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan nilai P-Value (0.000).
Kata Kunci: Kedisiplinan Kerja, Beban Kerja, Konflik Kerja, Kinerja
Karyawan, Kepuasan Kerja