PENGARUH TRAINING, CAREER DEVELOPMENT DAN EFIKASI DIRI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi pada PT Erela Tbk Semarang)

Keberhasilan perusahaan tidak terlepas dari pengelolaan sumber daya manusia (SDM)
yang efektif, yang memainkan peran kunci dalam pencapaian tujuan perusahaan. Penelitian
ini mengkaji pengaruh training, career development, dan efikasi diri terhadap kinerja
karyawan, serta peran komitmen organisasi sebagai mediator dalam hubungan tersebut.
Menggunakan teknik Probability Random Sampling, penelitian ini melibatkan 134 responden
dan menganalisis data dengan SMART-PLS 0.3.
Hasil penelitian mengungkapkan bahwa training tidak memiliki pengaruh signifikan
terhadap komitmen organisasi dan kinerja karyawan. Sebaliknya, career development dan
efikasi diri terbukti memberikan dampak positif terhadap komitmen organisasi dan kinerja
karyawan, dengan efikasi diri menunjukkan pengaruh terbesar. Komitmen organisasi juga
berperan penting dalam meningkatkan kinerja karyawan. Secara keseluruhan, efikasi diri
adalah faktor kunci yang berpengaruh baik langsung maupun tidak langsung melalui
komitmen organisasi, sementara career development dan komitmen organisasi memiliki
dampak yang lebih terbatas. Temuan ini memberikan wawasan penting bagi perusahaan
dalam merancang strategi pengembangan SDM untuk memaksimalkan kinerja karyawan.
Kata Kunci: Training, Career Development, Kinerja Karyawan, Komitmen Organisasi