PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN WORK FAMILY CONFLICT, TERHADAP TURNOVER INTENTION (studi kasus pada PT. GITAMADU SWEETS MANUFACTURERS SEMARANG )

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi,
lingkungan kerja, dan work family conflict terhadap turnover intention karyawan
PT. Gitamadu Sweets Manufacturers Semarang. Jenis penelitian ini yang
digunakan pada penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif.
Populasi yang digunakan adalah seluruh karyawan PT. Gitamadu Sweets
Manufacturers Semarang, dengan menggunakan sampel jenuh sebagai tekhnik
pengambilan sampelnya. Sehingga sampel yang digunakan pada penelitian ini
adalah berjumlah 167 karyawan. Analisis data yang digunakan pada penelitian
kali ini menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan program
Statistical package for the social aciences (SPSS). Hasil penelitian menunjukan
bahwa lingkungan kerja berpengaruh terhadap turnover intention, tidak terdapat
pengaruh antara variabel kompensasi dan variabel work family conflict terhadap
turnover intention.
Kata kunci : Kompensasi, Lingkungan Kerja, Work Family Conflict, Turnover
Intention.