PENGARUH MOTIVASI, PENILAIAN KINERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KELURAHAN SE KECAMATAN SEMARANG BARAT

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan
lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor kelurahan se kecamatan
semarang barat. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif
dengan analisis regresi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di Kantor
Kecamatan Semarang Barat yang berjumlah 170 orang. Teknik pengambilan sampel
menggunakan metode sampel jenuh, dimana seluruh anggota populasi dijadikan
sebagai sampel penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: Motivasi kerja
berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Setiap peningkatan
motivasi kerja justru berpotensi menurunkan kinerja pegawai. Penilaian kinerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Ketika nilai penilaian
kinerja meningkat, maka kinerja pegawai juga cenderung meningkat meskipun tidak
terlalu kuat. Lingkungan kerja berpengaruh negatif tetapi tidak signifikan terhadap
kinerja pegawai. Tidak ada bukti statistik yang cukup untuk menyatakan lingkungan
kerja mempengaruhi kinerja. Motivasi kerja, penilaian kinerja, dan lingkungan kerja
secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Kesimpulannya,
untuk meningkatkan kinerja pegawai, organisasi perlu memperhatikan faktor motivasi
kerja pegawai serta sistem penilaian kinerja yang efektif. Meskipun lingkungan kerja
secara parsial tidak terbukti berpengaruh, secara simultan bersama faktor lainnya tetap
memiliki dampak terhadap kinerja pegawai kelurahan di Kantor Kecamatan Semarang
Barat.
Kata Kunci: Motivasi kerja, Kinerja pegawai, Penilaian kinerja, Lingkungan kerja,
Kantor Kecamatan Semarang Barat