PENGARUH PERAN CORE SELF-EVALUATION DAN EMPOWERING LEADERSHIP TERHADAP EMPLOYEE CREATIVITY MELALUI KNOWLADGE SHARING (Studi Pada Karyawan UKM Batik Lasem Sekar Mulyo, Rembang)

Penelitian ini bertujuan untuk mengatahui Pengaruh Peran Core Self-
Evaluation Dan Empowering Leadership Terhadap Employee Creativity Melalui
Knowladge Sharing. Metode penelitian dalam penelitin ini adalah metode
penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan
dengan jumlah 95 karyawan yang bekerja di UKM Batik Lasem Sekar Mulyo,
Rembang, sedangkan sampel pada penelitian ini sebanyak 95 responden.
Penentuan besarnya sampel menggunakan metode teknik nonqprobability
sampling karena jumlahqpopulasi relatifqsedikit makaqteknik yangiqdiambil yaitu
samplingqjenuh (sensus). Analisis data pada penelitian ini menggunakan program
SmartPLS versi 3. Teknik analisis data yang digunakan model persamaan
Structural Equation Modeling (SEM). Hasil analisis dan pembahasan
menunjukkan variabel persepsi kualitas berpengaruh terhadap Core Self-
Evaluation berpengaruh terhadap Employee Creativity, Empowering Leadership
berpengaruh terhadap Employee Creativity, Core Self-Evaluation berpengaruh
terhadap Knowledge Sharing, Empowering Leadership berpengaruh terhadap
Knowledge Sharing, Knowledge sharing berpengaruh terhadap Employee
Creativity, Core Self-Evaluation berpengaruh terhadap Employee Creativity
dimediasi secara partical oleh Knowledge sharing, dan Empowering Leadership
berpengaruh terhadap Employee Creativity Pada Karyawan UKM Batik Lasem
Sekar Mulyo, Rembang yang dimediasi secara partical oleh Knowledge sharing.
Kata Kunci: Core Self-Evaluation, Empowering Leadership, Employee
Creativity, Knowladge Sharing