ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI LOYALITAS KARYAWAN PADA PT. PERMODALAN NASIONAL MADANI MEKAAR CABANG MIJEN DEMAK

Dewi Adjeng Lestari “Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Loyalitas Karyawan Pada PT.
Permodalan Nasional Madani Mekaar Cabang Mijen Demak” Program Studi Pendidikan Ekonomi
Fakultas Pendidikan Ilmu Pengetahuan Sosial Dan Keolahragaan Universitas PGRI Semarang
2022.
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh hubungan loyalitas sebagai salah satu unsur yang digunakan
dalam penilaian karyawan yang mencakup kesetiaan terhadap pekerjaannya, jabatannya dan oraganisasi.
Kesetiaannya ini dicerminkan oleh kesediaan karyawan menjaga dan membela organisasi di dalam maupun
di luar pekerjaan dari rongrongan orang yang tidak bertanggung jawab. Suatu perusahaan akan dapat
berkembang dengan pesat apabila karyawannya memiliki loyalitas kerja yang tinggi. Individu dengan
loyalitas tinggi mempunyai keinginan yang besar untuk tetap tinggal di organisasinya, demikian pula
keinginan untuk mencapai tujuan organisasi dan menaati peraturan perusahaan walaupun tidak dapat
dipungkiri dalam kehidupan nyata ternyata masih banyak karyawan yang tidak taat peraturan, dan
pekerjaan tidak sesuai target. Melihat kenyataan ini tidak dapat dipungkiri lagi, bahwa peranan manusia
dalam suatu perusahaan untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia sebagai penunjang kelancaran
kerja dan efektifitas pencapaian tujuan perusahaan.
Metode penelitian adalah jenis penelitian deskriptif kualitatif. Teknik pengumpulan data
menggunakan triangulasi yaitu pengumpulan data yang bersifat menggabungkan dari berbagai teknik
pengumpulan data dan sumber data yang telah ada. Tujuan dari penelitian ini ialah mengetahui apa saja
faktor-faktor yang mempengaruhi loyalitas karyawan pada PT. PNM Mekaar Cabang Mijen Demak.
Analisis data dilakukan dengan langkah pengmpulan data, pengurangan data, penyajian data, kesimpulan:
penggambaran dan verifikasi. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa faktor-faktor yang mempengaruhi
loyalitas karyawan di PT Mekaar Cabang Mijen antara lain: (1) Kompensasi, (2) Pengembangan Karir.
Kata Kunci:
Loyalitas, Kompensasi, Pengembangan Karir.