ANALISIS FAKTOR PENGARUH KINERJA KARYAWAN DI PT. BAPA TAMA RAHAYU SEMARANG

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kinerja karyawan pada PT. Bapa
Tama Rahayu. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT.
Bapa Tama Rahayu dengan jumlah sampel sebanyak 127 responden. Adapun jenis
penelitian yang dilakukan penulis merupakan penelitian menggunakan metode
kuantitatif. Variabel dalam penelitian ini adalah kepribadian karyawan (X1),
employee engagement (X2), konflik kerja (X3), stres kerja (X4), kinerja karyawan
(Y). Adapun teknik pengumpulan data yang dilakukan adalah menggunakan
metode total sampling dengan membagikan kuesioner kepada seluruh karyawan
PT. Bapa Tama Rahayu. Analisis yang digunakan menggunakan regresi linear
berganda dengan menggunakan SPSS V.20, lalu menarik kesimpulan berdasarkan
hasil olah data tersebut.
Uji pengaruh langsung menunjukkan bahwa kepribadian berpengaruh positif
dan signifikan terhadap kinerja karyawan, employee engagement berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, konflik kerja berpengaruh negatif
dan signifikan terhadap kinerja karyawan, stres kerja berpengaruh negatif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan. Keempat variabel independen yaitu
kepribadian karyawan, employee engagement, konflik kerja, dan stres kerja sebesar
56% sedangkan 44% dijelaskan oleh faktor-faktor lain di luar penelitian.
Kata Kunci: Kepribadian Karyawan, Employee Engagement, Konflik Kerja,
Stres Kerja, Kinerja Karyawan.