PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMPETENSI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI BPKPAD KABUPATEN DEMAK

Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris pengaruh disiplin
kerja, kompetensi dan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai BPKPAD
Kabupaten Demak. Populasi penelitian ini adalah seluruh Pegawai BPKPAD
Kabupaten Demak. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 85 orang
responden. Di dalam penelitian ini menggunakan teknik total sampling, yaitu
teknik seluruh jumlah populasi dijadikan sampel. Kemudian metode pengumpulan
data melalui kuosioner dan analisa data menggunakan SPSS 21 yang meliputi uji
validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, pengujian
hipotesis menggunakan uji t dan uji R2. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa
seluruh variabel bebas, yaitu disiplin kerja, kompetensi dan kepemimpinan
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) secara parsial
maupun stimultan (bersama-sama). Berdasarkan nilai koefisien determinasi
sebesar 0,794 atau 79,4%. Yang artinya bahwa keberadaan variable independent
(kepemimpinan, disiplin kerja dan kompetensi) kepada kinerja pegawai
mumpunyai pengaruh sebesar 79,4% sedangkan sisanya yaitu 20,6% dipengaruhi
oleh variable lain yang tidak digunakan peneliti di dalam penelitian ini.
Kata kunci: Disiplin Kerja, Kompetensi, Kepemimpinan dan Kinerja
Pegawai