ANALASIS PENGARUH KONFLIK PERAN GANDA KESEMPATAN PENGEMBANGAN KARIR DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus PT. Etos Nasionsal Semarang)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh konflik peran ganda,
kesempatan pengembangan karir, dan penempatan kerja terhadap kinerja
karyawan PT. Etos Nasional Semarang. Jenis penelitian ini yaitu kuantitatif,
populasi dari penelitian ini yaitu seluruh karyawan PT. Etos Nasional Semarang
yang berjumlah 240 orang. Penelitian ini menggunakan teknik Non Probability
Sampling dengan jumlah sampel 240 orang. Pengukuran pada penelitian ini
menggunakan skala likert yang kemudian diolah dengan alat analisis IBM SPSS
Statistics Version 22 menggunakan analisis regresi linier berganda.
Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh antara
konflik peran ganda terhadap kinerja, tidak terdapat pengaruh antara kesempatan
pengembangan karir terhadap kinerja, terdapat pengaruh antara penempatan kerja
terhadap kinerja. Dapat dilihat pada tabel Summary dengan nilai Adjusted R
square 0,061 X 100% = 6,1%.
Kata Kunci : Konflik Peran Ganda, Kesempatan Pengembangan Karir,
Penempatan Kerja, Kinerja.