ANALISIS PENGEMBANGAN KARIR DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI MELALUI KEPUASAN KERJA

Tujuan dari penelitian ini untuk mengumpulkan bukti empiris mengenai
pengaruh pengembangan karir dan lingkunngan kerja terhadap komitmen
organisasi melalui kepuasan kerja pada PT. Alam Daya Sakti Semarang.
Dalam penelitian ini populasinya adalah karyawan PT. Alam Daya Sakti
Semarang, pengambilan sampel menggunakan non probability sampling dengan
teknik sampel jenuh. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini
adalah analisis Structural Equation Modelling (SEM) dengan Partial Least Square
(PLS) untuk mengolah data penelitian yang diperoleh melalui kuesioner, dengan
menggunakan alat Software Smart PLS 3.0.
Hasil pengujian hipotesis menjelaskan bahwa (1) pengembangan karir
berpengaruh terhadap kepuasan kerja, (2) lingkungan kerja berpengaruh terhadap
kepuasan kerja, (3) Pengembangan karir berpengaruh terhadap komitmen
organisasi, (4) lingkungan kerja berpengaruh terhadap komitmen organisasi, (6)
pengembangan karir berpengaruh terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan
kerja, (7) lingkungan kerja berpengaruh terhadap komitmen organisasi melaui
kepuasan kerja.
Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Lingkungan Kerja, Pengembangan Karir