PENGARUH SELF EFFICACY, SELF ESTEEM DAN SOCIAL SUPPORT TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada PT DUA KELINCI Pati)

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh self efficacy, self esteem
dan social support terhadap kepuasan kerja karyawan di PT DUA KELINCI Pati.
Penelitian ini menggunakan 87 responden, proses pengumpulan data dilakukan
dengan cara menyebarkan kuesioner dengan menggunakan google from pada
sejumlah karyawan di perusahaan tersebut. Penelitian ini yaitu menggunakan
metode kuantitatif. Metode pengumpulan data menggunakan teknik proportional
random sampling dengan kuesioner. Penelitian ini menggunakan metode analisis
regresi linier berganda dengan alat uji statistik. Pengukuran pada penelitian ini
menggunakan skala likert dan pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan
alat bantu IBM SPSS 25.0. Hasil yang diperoleh dari penelitian ini menujukan
bahwa terdapat pengaruh positif signifikan antara self efficacy dengan kepuasan
kerja karyawan, tidak terdapat pengaruh antara self esteem dengan kepuasan kerja
karyawan, dan terdapat pengaruh positif signifikan antara social support dengan
kepuasan kerja karyawan. Hasil pengujian koefisien determinasi diperoleh nilai
dari Adjusted R Square sebesar 0,397 atau 39,7%. Hal ini dapat diartikan bahwa
variabel kepuasan kerja dapat dijelaskan oleh variabel self efficacy, self esteem,
dan social support sebesar 39,7%, sedangkan sisanya 0,603 atau 60,3%
dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Kata Kunci : Self Efficacy, Self Esteem, Social Support, Kepuasan Kerja