PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA PADA PT. GRAHA SERVICE INDONESIA DI SEMARANG

Studi ini bertujuan untuk meneliti tentang faktor-faktor yang memengaruhi
produktivitas kerja karyawan PT. Graha Service Indonesia di Semarang dimana
produktivitas kerja karyawannya rendah. Studi ini meneliti variabel-variabel yang
memengaruhi produktivitas kerja karyawan melalui kompensasi, lingkungan kerja dan
kepuasan kerja. Temuan variabel-variabel yang menjelaskan fenomena produktivitas
kerja karyawan diperoleh hasil yang berbeda-beda sehingga mengindikasikan pada
rumusan masalah mengenai “bagaimana meningkatkan produktivitas kerja
karyawannya”.
Populasi dan sampel penelitian ini karyawan PT. Graha Service Indonesia, Jl.
Ahmad Yani No. 179, Semarang yang berjumlah 60 orang. Studi ini mengembangkan
sebuah model penelitian yang diuji secara empiris untuk menjelaskan variabel-varibel
yang dapat memengaruhi produktivitas kerja karyawan dengan menggunakan data
yang diperoleh dari kuesioner kepada karyawan PT. Graha Service Indonesia di
Semarang. Pengujian dilakukan dengan menggunakan pendekatan Partial Least
Square (PLS).
Hasil pengujian menunjukkan bahwa kompensasi dan lingkungan kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Hasil studi ini juga
menunjukkan bahwa kompensasi, lingkungan kerja dan kepuasan kerja berpengaruh
positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Kepuasan kerja menjadi
mediasi antara kompensasi dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja
karyawan.

Kata Kunci : Kompensasi, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja,
Produktivitas Kerja