ANALISIS KINERJA KARYAWAN PT WAHANA KASIH MULIA KEDUNGREJA, CILACAP DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
lingkungan kerja, disiplin kerja, motivasi kerja, kompensasi terhadap kinerja
karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT Wahana
Kasih Mulia di Kedungreja Kabupaten Cilacap. Metode yang digunakan dalam
penelitian ini adalah metode survey dan pengumpulan data angket (kuesioner)
dengan pendekatan kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan
produksi pada PT Wahana Kasih Mulia. Teknik sampling yang digunakan yaitu
simple random sampling dengan menggunakan rumus slovin sebanyak 111 orang
karyawan. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas,
uji evaluasi model struktural atau inner model , dan menggunakan uji hipotesis.
Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program Software SmartPLS
3.29 .
Hasil penelitian ini mendukung 9 hipotesis yang diajukan, yaitu 4
memperoleh hasil yang signifikan yaitu pada variabel lingkungan kerja
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel kepuasan kerja
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel disiplin kerja
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai
variabel intervening, dan variabel kompensasi berpengaruh signifikan terhadap
kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Dan
terdapat 5 hipotesis tidak signifikan yaitu variabel disiplin kerja tidak berpengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel motivasi kerja tidak berpengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel kompensasi tidak berpengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel lingkungan kerja tidak berpengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel
intervening, dan variabel motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap
kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening.
Kata kunci : Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kompensasi,
Kinerja Karyawan dan Kepuasan Kerja