ANALISIS WORK OVERLOAD, WORK LIFE BALANCE DAN REWARD TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN: STUDI KASUS PADA PT TUPAI ADYAMAS INDONESIA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work overload, work-life
balance dan reward terhadap turnover intention karyawan PT Tupai Adyamas
Indonesia. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan populasi yang
digunakan yaitu seluh karyawan yang berjumlah 1200 karyawan. Penelitian ini
menggunakan Teknik probability sampling dengan jumlah sampel 100 karyawan.
Pengukuran yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala likert yang diolah
menggunakan software IMB SPSS Statistic Version 23 menggunakan analisis
regresi linier berganda. dari hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1. work
overload (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention (Y).
2. work-life balance (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover
intention (Y). 3. Sedangkan variabel reward (X3) Tidak berpengaruh terhadap
turnover intention karyawan (Y).
Kata Kunci : Work Overload, Work-Life Balance, Reward, Turnover Intention