PENGARUH JOB SATISFACTION, JOB EMBEDDEDNESS, DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PEKERJA DIVISI MARKETING PT MUSAWA LAND DI KOTA SEMARANG

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor apa saja yang
mempengaruhi Turnover Intention Pada Pekerja Divisi Marketing PT Musawa
Land di Kota Semarang. Populasi yang digunakan pada penelitian ini seluruh
driver online di Kota Semarang dan sampel yang digunakan adalah 112 karyawan
dengen rumus slovin, menggunakan teknik probability sampling dengan metode
sampel random sampling. Analisis data pada penelitian ini menggunakan program
SPSS 24. Pengujian hipotesis dengan pendekatan regresi linear berganda. Hasil
analisis dan pembahasan menunjukkan variabel berpengaruh secara persial yaitu;
Job Satisfaction berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention,
Job Embeddedness berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover
Intention, Beban Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover
Intention Pada Pekerja Divisi Marketing PT Musawa Jaya Perkasa Di Kota
Semarang.
Kata kunci : Job Satisfaction, Job Embeddedness, Beban Kerja Turnover
Intention