PENGARUH MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI CV. DIJAWA ABADI

Penelitian ini dilatar belakangi oleh efisiensi divisi produksi CV. Dijawa
Abadi yang rendah dibandingkan dengan divisi lain yang sudah termasuk dalam
divisi yang efisien. Kinerja pegawai merupakan hasil dari suatu proses yang
mengacu dan diukur selama periode waktu tertentu berdasarkan ketentuan dan
kesepakatan yang telah ditentukan sebelumnya.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Motivasi,
Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan
Kerja Sebagai Variabel Intervening di CV. Dijawa Abadi, dengan mengambil
sampel responden melalui alumni sebanyak 152 karyawan bagian produksi CV.
Dijawa Abadi. Jumlah sampel tersebut diambil menggunakan Teknik
pengambilan sampel dengan menggunakan caranonprobability sampling, yaitu
cara pengambilan sampel yang tidak memberi peluang yang sama kepada setiap
anggota untuk terambil sebagai sampel, atau nonrandom sampling (cara
pengambilan sampel yang tidak acak). Variabel Independen penelitian ini adalah
Motivas (X1), Lingkungan Kerja (X2), Kompensasi (X3), Kinerja Karyawan
sebagai Variabel Dependen (Y), dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel
Intervening (Z).
Analisis data dilakukan dengan metode Partial Least Square (PLS)
menggunakan software SmartPLS versi 3.PLS adalah salah satu metode
penyelesaian Struktural Equation Modeling (SEM) yang dalam hal ini lebih
dibandingkan dengan teknik-teknik SEM lainnya.SEM memiliki tingkat
fleksibilitas yang lebih tinggi pada penelitian yang menghubungkan antara teori
dan data. Hasil penelitian menunjukan bahwa Motivasi, Lingkungan Kerja dan
Kompensasi berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja,
hal ini ditunjukan dengan nilai value lebih kecil dari < 0,05 maka hipotesis
diterima (Ha diterima).
Kata kunci: Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompensasi, Kinerja Karyawan,
Kepuasan Kerja