PENGARUH PERSON JOB FIT, SELF CONCEPT, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP MEANINGFULNESS OF WORK (Studi Kasus Pada Lembaga Amil Zakat Kota Semarang)

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh person job fit, self concept, dan
motivasi kerja terhadap meaningfulness of work. Responden dalam penelitian ini
adalah relawan Lembaga Amil Zakat (LAZ) Kota Semarang dengan total
responden sebanyak 70 orang. Proses pengambilan data dilakukan dengan cara
pengambilan data secara online dan offline. Jenis penelitian adalah penelitian
kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui media kuesioner. Metode
yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Hasil
pada penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan
antara person job fit terhadap meaningfulness of work, tidak terdapat pengaruh
dan tidak signifikan antara self concept terhadap meaningfulness of work, serta
terdapat pengaruh positif dan signifikan antara motivasi kerja terhadap
meaningfulness of work. Secara simultan, person job fit, self concept, dan motivasi
kerja berpengaruh terhadap meaningfulness of work. Berdasarkan hasil penelitian
dapat diketahui bahwa nilai Adjusted R Square sebesar 0,614 atau 61,4%.
Sedangkan sisanya sebesar 0,386 atau 38,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang
tidak diteliti dalam penelitian ini.
Kata Kunci : Person Job Fit, Self Concept, Motivasi Kerja, Meaningfulness of
Work.