PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA GURU SMP NEGERI 2 AMPELGADING PEMALANG

Lutfiana Amalia. “ Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi dan Pengalaman Kerja
Terhadap Prestasi Kerja Guru SMP Negeri 2 Ampelgading Pemalang”. Fakultas
Pendidikan Ilmu Pengetahuan Sosial dan Keolahragaan. Universitas PGRI
Semarang. 2020.
Latar belakang masalah pada penelitian ini yaitu prestasi kerja seorang
guru sangat ditentukan oleh adanya lingkungan kerja, motivasi kerja dan
pengalaman kerja. Dengan demikian semakin tinggi lingkungan kerja, motivasi
kerja dan pengalaman kerja yang dimiliki dalam diri seorang guru, maka akan
semakin tinggi pula prestasi kerja yang dihasilkan dan begitu pula sebaliknya,
semakin rendah lingkungan kerja, motivasi kerja dan pengalaman kerja yang
dimiliki oleh seorang guru maka akan semakin rendah pula kinerja/prestasi yang
dihasilkan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja,
motivasi kerja dan pengalaman kerja terhadap prestasi kerja guru SMP Negeri 2
Ampelgading Kabupaten Pemalang.
Metode penelitian yang digunakan yaitu penelitian kuantitatif dengan
pendekatan deduktif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh guru SMP
Negeri 2 Ampelgading yang berjumlah 56. Pengambilan sampel dalam penelitian
ini menggunakan sensus atau seluruh anggota populasi dijadikan sampel
penelitian dengan persentase 100% sebanyak 56 guru SMP Negeri 2 Ampelgading
Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data
menggunakan regresi linier berganda
Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh lingkungan kerja,
motivasi kerja dan pengalaman kerja terhadap prestasi kerja guru SMP Negeri 2
Ampelgading Kabupaten Pemalang. Hal tersebut dapat dibuktikan dari hasil
perhitungan uji F diperoleh sebesar 123,552 dan nilai signifikansi sebesar 0,000
artinya bahwa pengaruh lingkungan kerja (X1), motivasi kerja (X2) dan
pengalaman kerja (X3) terhadap variabel prestasi kerja guru (Y) memiliki
pengaruh positif dan signifikan.
Simpulan penelitian ini menunjukkan 1) Ada pengaruh yang signifikan
lingkungan sekolah terhadap prestasi kerja guru SMP Negeri 2 Ampelgading
Kabupaten Pemalang; 2) Ada pengaruh yang signifikan motivasi kerja terhadap
prestasi kerja guru SMP Negeri 2 Ampelgading Kabupaten Pemalang; 3) Ada
pengaruh yang signifikan pengalaman kerja terhadap prestasi kerja guru SMP
Negeri 2 Ampelgading Kabupaten Pemalang; 4) Ada pengaruh yang signifikan
lingkungan kerja, motivasi kerja dan pengalaman kerja terhadap prestasi kerja
guru SMP Negeri 2 Ampelgading Kabupaten Pemalang.
Kata Kunci
: Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Pengalaman Kerja, Prestasi
Kerja Guru