PENGARUH BURNOUT, KOMUNIKASI INTERPERSONAL, DAN SISTEM KERJA KONTRAK TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan Kontrak PT. AST Indonesia)

Penelitian ini dilandasi oleh adanya temuan terkait burnout, komunikasi
interpersonal, sistem kerja kontrak dan kinerja karyawan PT. AST Indonesia. Selain
permasalahan tersebut, penelitian ini didasari oleh adanya perbedaan penelitian
tentang pengaruh burnout, konunikasi interpersonal dan sistem kerja kontrak
terhadap kinerja karyawan.
Berawal dari permasalahan tersebut, penelitian ini mengembangkan sebuah
model penelitian yang diuji secara empiris untuk menjelaskan variabel burnout,
komunikasi interpersonal, sistem kerja kontrak yang dapat mempengaruhi kinerja
karyawan dengan menggunakan data yang diperoleh dari wawancara dengan
menggunakan kuesioner kepada karyawan kontrak PT. AST Indonesia. Jumlah
sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 123 sampel. Jenis penelitian
ini adalah penelitian kuantitatif.
Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah SPSS. Pengujian
dilakukan dengan menggunakan pendekatan Analisis Regresi Linier Berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa burnout berpengaruh terhadap kinerja
karyawan. Komunikasi interpersonal berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Sistem kerja kontrak berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Kata Kunci: Burnout, Komunikasi Interpersonal, Sistem Kerja Kontrak, Kinerja
Karyawan