PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN UD. LAWANG JATI DI KABUPATEN GROBOGAN

Studi ini bertujuan untuk meneliti tentang faktor-faktor yang memengaruhi
produktivitas kerja karyawan UD. Lawang Jati Di Kabupaten Grobogan dimana
produktivitas kerja karyawannya rendah. Studi ini meneliti variabel-variabel yang
memengaruhi produktivitas kerja karyawan melalui lingkungan kerja, kompensasi
dan disiplin kerja. Temuan variabel-variabel yang menjelaskan fenomena
produktivitas kerja karyawan diperoleh hasil yang berbeda-beda sehingga
mengindikasikan pada rumusan masalah mengenai “bagaimana meningkatkan
produktivitas kerja karyawannya”.
Populasi dan sampel penelitian ini semua karyawan UD. Lawang Jati, Jl.
Tirtabuana RT 3 RW 4, Dusun Krajan, Desa Tambakselo, Kecamatan Wirosari,
Kabupaten Grobogan, Jawa Tengah yang berjumlah 101 orang. Teknik
pengambilan sampelnya sampel jenuh. Studi ini mengembangkan sebuah model
penelitian yang diuji secara empiris untuk menjelaskan variabel-varibel yang
dapat memengaruhi produktivitas kerja karyawan dengan menggunakan data yang
diperoleh dari kuesioner kepada karyawan UD. Lawang Jati Di Kabupaten
Grobogan. Pengujian dilakukan dengan menggunakan pendekatan analisis regresi
berganda.
Hasil pengujian menunjukkan bahwa : 1) Lingkungan kerja berpengaruh
positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. 2) Kompensasi berpengaruh
positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. 3) Disiplin kerja berpengaruh
positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja.
Kata Kunci :
Lingkungan
Kerja,
Kompensasi,
Disiplin
Kerja,
Produktivitas Kerja