ANALISIS SEMANGAT KERJA KARYAWAN (Studi pada PT. Lembaga Keuangan Mikro Demak Sejahtera)

Penelitian ini bertujuan untuk menentukan pengaruh Beban Kerja, Komunikasi Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Semangat Kerja Karyawan di PT. Lembaga Keuangan Mikro Demak Sejahtera di kota Demak. Penelitian ini menggunakan
teknik pengambilan sampel nonprobability dengan metode sampling jenuh. Populasi terdiri dari seluruh karyawan yang bekerja di Lembaga Keuangan Mikro di Demak, dengan sampel sebanyak 72 karyawan. Analisis data menggunakan teknik Regresi Linear Berganda menggunakan paket statistik untuk ilmu sosial (SPSS). Hasil analisis dan pembahasan menunjukkan bahwa variabel Beban Kerja, Komunikasi Kerja, dan Lingkungan Kerja secara langsung mempengaruhi Semangat Kerja Karyawan, sebagaimana yang dibuktikan oleh uji F menunjukkan nilai F sebesar 12,21 > nilai tabel F sebesar 2,74. Variabel Beban Kerja tidak berpengaruh secara signifikan dan positif terhadap Semangat Kerja Karyawan
secara parsial, dengan nilai t sebesar -0,342 < nilai t tabel sebesar 1,667 dan nilai signifikansi sebesar 0,734 > 0,05. Begitu juga Komunikasi Kerja tidak berpengaruh secara signifikan dan positif terhadap Semangat Kerja Karyawan secara parsial, dengan nilai t sebesar -0,182 < nilai t tabel sebesar 1,667 dan nilai signifikansi sebesar 0,856 > 0,05. Variabel Lingkungan Kerja secara simultan berpengaruh
positif dan signifikan terhadap Semangat Kerja Karyawan di PT. Lembaga Keuangan Mikro Demak Sejahtera, seperti yang ditunjukkan oleh nilai t sebesar 6,023 > nilai t tabel sebesar 1,667 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05.
Keywords : Beban Kerja, Komunikasi Kerja, Lingkungan Kerja, Semangat Kerja